Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x

Программа переподготовки "Основы кадровой безопасности и управление кадровыми рисками организации"

Форма обучения: Очно – заочная с применением дистанционных технологий
Объем программы: 270 часов

   Данная программа разработана в связи с нарастающей потребностью различных организаций в создании благонадежного и лояльного коллектива сотрудников для достижения своих целей. Именно кадровая безопасность в системе корпоративной безопасности занимает доминирующее положение, так как она непосредственно направлена на работу с людьми (кадровым составом), являющимся первичным звеном в любой организации. Необходимость обеспечения кадровой безопасности связывают с высоким уровнем вероятности и масштабом как имущественных, так и неимущественных потерь (рисков), связанных с персоналом организации. Именно кадровые риски являются, по мнению специалистов, определяющей формой риска в организации. Так, согласно международному рейтингу «Эрнст энд Янг» кадровые риски входят в десятку наиболее значимых рисков, а по результатам исследования Международной аудиторской компании КПМГ риски персонала в странах СНГ оцениваются специалистами как наиболее опасные риски для бизнеса. Все это предопределяет необходимость соответствующего управления кадровыми рисками в организациях для своевременного, адекватного и гибкого реагирования на потенциальные угрозы.

   Целевая аудитория:
• Руководители кадровых подразделений, служб персонала, сотрудники отделов по работе с персоналом, отделов кадров, квалификационных комиссий
• Руководители служб безопасности и защиты корпоративных ресурсов, юристы компании.
• Риск-менеджеры, специалисты по качеству, развитию, оптимизации бизнес-процессов в организации.
• Собственники бизнеса

   Основной акцент в программе курса сделан на практические занятия с целью приобретения слушателями базовых знаний и навыков в использовании современных и доступных инструментальных технологий, применяемых в системе управления кадровыми рисками с целью обеспечения кадровой безопасности. Особое внимание уделено вопросам применения современных и специальных методик, связанных с формированием кадрового резерва, оценки персонала, превентивных мер, направленных на обеспечение безопасности персонала и бизнеса. В качестве примеров будет представлен ряд передовых и доступных инструментальных методик отечественных и зарубежных специалистов в области исследования неосознаваемой психической деятельности человека, анализа скрываемой им информации и прогнозирования его поведения на разных этапах его карьерной деятельности (различные тесты, программы для тестирования на компьютере, полиграф), технологий управления конфликтными ситуациями.

   Вы будете знать:
• современные методологии, которыми должны пользоваться при подборе персонала для различных бизнес-задач; методологии, которые должны использоваться при массовом рекрутинге;
• новейшие разработки и технологии российских и зарубежных специалистов в области социальной инженерии по созданию кадрового резерва;
• систему применения методик тестирования и собеседования сотрудника на всех этапах его жизненного цикла в компании;
• применение техник для оценки искренности сотрудника.
   Вы сможете:
• выявлять признаки неблагонадежности, нелояльности и различных аддикций сотрудников в малочисленных коллективах;
• юридически грамотно применять технические средства при проведении глубоких служебных и кадровых проверок.
• понимать взаимосвязь рисков и целей компании, процессов;
• анализировать и оценивать риски организации;
• понимать этапы построения логической модели и работы системы управления рисками.
Курс охватывает множество тем: от основополагающих, таких как подбор, адаптация, оценка, мотивация персонала и управление карьерой, до прогрессивных — в том числе использование инструментов HR-аналитики (BIG DATA), разработки стратегий «управления талантами» HiPo, формирования в организации культуры бизнес-партнёрства, инструменты создания и управления положительным имиджем работодателя, управления репутационными рисками и т.д.

   Наши эксперты поделятся эффективными HR-методиками и лучшими кейсами из российской и мировой практики. Вы получите рекомендации по сложным вопросам из вашей практической деятельности, обобщенный опыт коллег и обзор последней арбитражной практики.
   Программа реализуется в очном формате с элементами дистанционных технологий.

   Эксперты программы

   Темы программы

Наши партнёры

certif
Без названия
image
Кобзева
Музей янтаря
Универсал тур
Ремесленная палата
KITC
АЖЕНПР
logotaurus
 Музей Фридландские ворота1

Запись на курсы

Новости

Вход на сайт