Данная программа разработана в связи с нарастающей потребностью различных организаций в создании благонадежного и лояльного коллектива сотрудников для достижения своих целей. Именно кадровая безопасность в системе корпоративной безопасности занимает доминирующее положение, так как она непосредственно направлена на работу с людьми (кадровым составом), являющимся первичным звеном в любой организации. Необходимость обеспечения кадровой безопасности связывают с высоким уровнем вероятности и масштабом как имущественных, так и неимущественных потерь (рисков), связанных с персоналом организации. Именно кадровые риски являются, по мнению специалистов, определяющей формой риска в организации. Так, согласно международному рейтингу «Эрнст энд Янг» кадровые риски входят в десятку наиболее значимых рисков, а по результатам исследования Международной аудиторской компании КПМГ риски персонала в странах СНГ оцениваются специалистами как наиболее опасные риски для бизнеса. Все это предопределяет необходимость соответствующего управления кадровыми рисками в организациях для своевременного, адекватного и гибкого реагирования на потенциальные угрозы.
Целевая аудитория:
• Руководители кадровых подразделений, служб персонала, сотрудники отделов по работе с персоналом, отделов кадров, квалификационных комиссий
• Руководители служб безопасности и защиты корпоративных ресурсов, юристы компании.
• Риск-менеджеры, специалисты по качеству, развитию, оптимизации бизнес-процессов в организации.
• Собственники бизнеса
Основной акцент в программе курса сделан на практические занятия с целью приобретения слушателями базовых знаний и навыков в использовании современных и доступных инструментальных технологий, применяемых в системе управления кадровыми рисками с целью обеспечения кадровой безопасности. Особое внимание уделено вопросам применения современных и специальных методик, связанных с формированием кадрового резерва, оценки персонала, превентивных мер, направленных на обеспечение безопасности персонала и бизнеса. В качестве примеров будет представлен ряд передовых и доступных инструментальных методик отечественных и зарубежных специалистов в области исследования неосознаваемой психической деятельности человека, анализа скрываемой им информации и прогнозирования его поведения на разных этапах его карьерной деятельности (различные тесты, программы для тестирования на компьютере, полиграф), технологий управления конфликтными ситуациями.
Вы будете знать:
• современные методологии, которыми должны пользоваться при подборе персонала для различных бизнес-задач; методологии, которые должны использоваться при массовом рекрутинге;
• новейшие разработки и технологии российских и зарубежных специалистов в области социальной инженерии по созданию кадрового резерва;
• систему применения методик тестирования и собеседования сотрудника на всех этапах его жизненного цикла в компании;
• применение техник для оценки искренности сотрудника.
Вы сможете:
• выявлять признаки неблагонадежности, нелояльности и различных аддикций сотрудников в малочисленных коллективах;
• юридически грамотно применять технические средства при проведении глубоких служебных и кадровых проверок.
• понимать взаимосвязь рисков и целей компании, процессов;
• анализировать и оценивать риски организации;
• понимать этапы построения логической модели и работы системы управления рисками.
Курс охватывает множество тем: от основополагающих, таких как подбор, адаптация, оценка, мотивация персонала и управление карьерой, до прогрессивных — в том числе использование инструментов HR-аналитики (BIG DATA), разработки стратегий «управления талантами» HiPo, формирования в организации культуры бизнес-партнёрства, инструменты создания и управления положительным имиджем работодателя, управления репутационными рисками и т.д.
Наши эксперты поделятся эффективными HR-методиками и лучшими кейсами из российской и мировой практики. Вы получите рекомендации по сложным вопросам из вашей практической деятельности, обобщенный опыт коллег и обзор последней арбитражной практики.
Программа реализуется в очном формате с элементами дистанционных технологий.
